加入辐射避难所招募计划的核心在于充分利用游戏内置的人口增长机制，这些机制是扩展避难所居民数量的合法且有效的途径。游戏系统提供了多种方式让管理者接纳新成员，理解并掌握这些方式是执行招募计划的第一步。其中最基础的途径是等待废土上的幸存者自动前来避难所门口寻求加入，这属于一种被动接收的方式，管理者只需将这些来到门口的居民拖入避难所内部即可完成招募，这种方式在避难所发展的早期阶段是人口来源的重要组成部分。
实施招募计划更为主动和关键的一环是建立并运营广播室，这是吸引外部幸存者前来的专门设施。当避难所满足建造广播室的条件后，该设施便会开始定期向废土发送广播信号，以此吸引无家可归的幸存者前来投奔。为了提高招募的效率和频率，管理者需要安排具有较高魅力属性的居民在此工作，因为广播室的招募效率与工作的居民魅力值高低直接相关，提升广播室自身的建筑等级也能进一步缩短吸引新居民的间隔时间。
除了对外招募，一个内源性的重要人口增长方式是鼓励并管理避难所内部居民的生育系统。这是通过让已有的男性和女性居民共同进入宿舍房间来实现的，他们会在其中进行社交互动，最终女性居民会进入怀孕状态。经过数小时的孕育期后，便会诞生新的婴儿，该婴儿再经过一段成长期即可转化为能够工作的成年居民。在整个过程中，居民的属性值会影响互动效率，例如魅力值越高的居民，其社交过程通常更为迅速。
为了更高效地执行长期的招募计划，管理者需要注重对现有居民核心属性的培养与规划。建立并升级对应的属性训练室，系统地提升居民的潜力，这不仅能使他们在生产岗位或广播室等招募相关岗位上的效率更高，也能为避难所的持续发展奠定坚实的人力资源基础。将高属性居民合理配置到关键岗位上，是实现资源生产、人口增长与安全保障平衡发展的必要策略。
通过战略性地建造和升级功能建筑，并科学分配居民的工作与生活，可以稳步而有效地扩充避难所的人口规模，从而增强避难所在废土世界中的整体生存与发展能力。
